De guerrero a sabio. De cazador a maestro. De dueño a guardián. Cazas menos. Enseñas más. Preparas el camino. Pasas la batuta. Observas tu legado continuar.
El dilema de ambos líderes
Construyeron juntos un equipo que los respalda. Pero llegaron los hijos, ¿quién sucede? ¿Solo uno? ¿Ambos? ¿Qué pasa con el equipo? ¿Cómo nos organizamos?
Lo que nadie documenta
Todo lo que saben está en las cabezas y en cuaderno de los líderes. En las manos de los que hacen y en las relaciones que construyeron.
¿Cómo se transfiere eso?
El equipo nuevo sin mapa
Talentosos. Preparados. Pero ¿entienden POR QUÉ se tomaban las decisiones así? ¿Cómo funciona esa dinámica para tomar decisiones?
La sucesión sin sistema
Cuando uno de los líderes se retira, ¿el equipo colapsa? ¿Queda solo a mitad del camino? ¿Hay un vacío porque nadie documentó CÓMO decidían juntos?
Rompemos paradigmas. Sigue liderando sin soltar el control. El equipo se fortalece y continúa.
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Gobierno Corporativo
Construcción de protocolos donde se codifica y estructura el CÓMO van a decidir
Plan personalizado
Oficina de la familia
Entendimiento y estructuración de una gestión patrimonial estratégica integrada.
Junta Directiva
Apoyo en la estructuración y organización de la junta directiva
¡Ciclo de crecimiento de una empresa familiar a una familia empresaria!
Empresas familiares y familias empresarias que forman parte de la komunidad
